Assédio Moral no Trabalho: Como Identificar e o Que Fazer

Explique brevemente o que é assédio moral no ambiente de trabalho e a importância de falar sobre o tema. Mencione que o assédio moral pode afetar gravemente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores e que, por isso, é fundamental entender como identificá-lo e agir.

Como Identificar o Assédio Moral?

Explique os principais sinais de assédio moral, como críticas excessivas, exclusão de reuniões ou decisões, isolamento, ameaças de demissão sem justificativa e desvalorização do trabalho realizado. Dê exemplos práticos de situações para ajudar o leitor a identificar esses comportamentos.

Quais os Efeitos do Assédio Moral?

Descreva os impactos do assédio na saúde física e emocional dos trabalhadores, como estresse, ansiedade, baixa autoestima e até problemas de saúde mais graves. Ressalte que o assédio pode também prejudicar a produtividade e o ambiente de trabalho.

O Que Fazer ao Identificar o Assédio Moral?

Oriente o trabalhador sobre as ações que ele pode tomar caso identifique o assédio moral, como:

• Registrar os acontecimentos: Anotar datas, horários e testemunhas dos episódios.

• Conversar com o RH ou o supervisor direto: Procurar ajuda dentro da própria empresa.

• Procurar apoio jurídico: Explicar que um advogado pode auxiliar na busca por reparação.

Direitos e Medidas Legais

Aborde as leis trabalhistas que protegem o trabalhador contra o assédio moral e os tipos de indenização que podem ser buscados. Mencione decisões relevantes do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que reforçam a proteção contra assédio no ambiente de trabalho.